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                有溫度,更有情調,在這里,看見美好生活

                時間:2022-12-16來源:互聯網 作者:編輯 點擊:
                11月下旬,杭州市濱江區創業人才公寓的辦事廳內,熱鬧非凡,許多剛剛搖到人才房的年輕人們正在資格復核、抽簽選房?!笆掷m都辦好了,月底就可以入住?!眲⒀髣倓傔x完房出來,

                11月下旬,杭州市濱江區創業人才公寓的辦事廳內,熱鬧非凡,許多剛剛搖到人才房的年輕人們正在資格復核、抽簽選房?!笆掷m都辦好了,月底就可以入住?!眲⒀髣倓傔x完房出來,就跟一旁的妻子分享了自己的喜悅。

                這是濱江區今年第二次進行人才(租賃)房的公開搖號,共推出了250套房源,面積在38-46平方不等,租賃價格普遍比市場價低幾百元。對于像劉洋這樣剛工作不久的小夫妻來說,人才租賃房不僅提供了良好的居住環境,而且減輕了一定的經濟壓力?!拔覀儞u到的一居室,自己在外面租的話一個月至少要兩千五以上了,但是這里只要一千多?!眲⒀蟮钠拮有t說。

                近年來,濱江區年流入人才超過3萬名,其中大多數都是年輕人。如何為人才成長和創業營造一流環境,增強人才的歸宿感和幸福感,是這個高新區不斷探索的課題。

                “人才房三年倍增計劃”、產業園區嵌入式幼兒園、未來社區青春共治…..這些“關鍵小事”的照拂,讓每一位從五湖四海來到這里的人才都感受到了家的溫暖,也展現了濱江構建人才美好家園的決心。

                在國內,人才競爭日趨內卷,作為浙江人才先行區,濱江正在告訴大眾一個樸素的真理:要靠政策更要靠服務,來吸引招攬人才,而重金求才之外,更要付出真心,用真誠的態度來對待人才;既重視科研環境硬件的構建,也關心人才起居生活的日常,讓廣大人才在濱江快樂創業、幸福生活。

                濱江人才公寓

                10000間人才房解渴需求

                今年前11月,高新區(濱江)新引進人才超3.7萬人,再創歷史新高。截至目前,濱江區的人才總量已超過43萬人。

                隨著人才大量聚集,人才住房的需求也在不斷上升?!拔覀兦捌谟凶鲆粋€濱江的人才房需求調研,結果顯示我區人才房總量要在1萬間以上才能緩解需求?!睘I江住建局安居辦相關負責人表示,為此,住建局安居辦于2021年初牽頭制定了“人才房三年倍增計劃”,計劃通過盤活國有空置房產、加快建設人才房新項目、開展留用地統籌開發等,增加人才房租賃房源,實現三年內翻一倍以上,達到10000間。

                除了增加人才房數量,在利用率上濱江也做了改進。以往許多人才房都以指標制的形式分配給企業,但企業方會長時間把指標放在手里,造成了資源浪費?!坝谑俏覀兇_立了一個3個月內不完成就要回收的制度,從去年開始到現在已經回收了800多個指標”,安居辦相關負責人介紹, 指標回收后,得到循環利用,惠及到真正需要的人才。2021年以來,濱江在全省范圍內首創開展人才租賃房的公開搖號,只要符合條件的人才均可參加,進一步突破了企業層面的限制?!耙郧巴ㄟ^企業指標分配,如果人才所在的企業沒有指標,就沒辦法入住人才房?,F在打破了這個限制,人才個人都能參與搖號?!?/p>

                搖到號的人才們正在資格復核、抽簽選房

                劉洋就是被政策福利砸中的幸運兒,“以前名額只給到公司,我們公司大概有10套左右吧,但是人太多了,所以公司自己加了條件,要求比較苛刻,有司齡年限和績效限制,績效要達到優秀,季度優秀還不夠,得是年度優秀?!比绻凑赵鹊姆峙浞绞?,人才租賃房的機會也許永遠也輪不到劉洋,但是現在,公開搖號放開到個人,他才第一次參與,就“中了獎”。

                “太幸運了”是劉洋得到消息的第一感受,因為濱江區到目前為止共開展了5輪人才租賃房的公開搖號,其中4輪面向個人,1輪面向企業,面向個人搖號的850套人才房共吸引了9454人次報名,中簽率低于10?!爸霸诠菊搲锱既豢吹搅藞竺溄?,抱著試一試的心態報了名,后來都把這事忘了,前兩天他們打電話給我的時候,我特別意外?!敝钡酵瓿珊灱s選房,劉洋還是難掩心中的激動。

                劉洋的妻子肖瀟去年剛研究生畢業,選擇來濱江工作,不僅因為丈夫離得近,更是因為濱江成熟的人才生態給年輕人提供了成長的沃土?!斑@是一個工作和生活可以達到平衡的城市,忙碌的工作以外還能保證生活質量?!彼f,就以人才房為例,選址都在產業聚集、人才密布的區域,周邊的商業配套、交通出行、教育和醫療資源十分完善,可以看出規劃設計都從人才需求的角度出發。

                截至目前,濱江已經盤活全區范圍國有空置房產788套(1959間),新建人才公寓項目2個,明確留用地配建人才房項目2個,人才房總量已達到6016套(8160間)。歷史累計惠及企業達800余家,人才16000余名。

                人才公寓內景

                穩固青年人才的大后方

                說起工作和生活的平衡,濱江區的產業園區嵌入式幼兒園是最好的典范。

                在這塊被稱為“天堂硅谷”的土地上,集聚了1550余家國家高新技術企業,有42萬從業人員,其中一半以上是研發人員。??低曈變簣@園長告訴記者:“以前在??到洺吹揭环N景象,就是小朋友放學以后坐在辦公桌旁陪著爸爸媽媽加班,或者有些爸爸在外面測試攝像頭,小朋友坐在地上寫作業?!?/p>

                一邊是工作任務,一邊是孩子的成長和陪伴,難以兩全,怎么辦?那就把幼兒園建在園區里,建在辦公室樓下。

                ??低曈變簣@

                2020年初,??低曄驗I江區政府提出在產業園區內開辦幼兒園的申請,很快得到回應。濱江區政府整合二十多個相關部門力量,經過長達半年的規劃、籌備、建設,2020年10月,杭州市首家“產業園區嵌入式幼兒園”在濱江區??低暱偛块_園。

                秉持著為企業員工解決“看護難”問題的初心,??低曈變簣@的許多設計都十分貼心。比如為了配合家長接送,幼兒園把作息時間整體往后調整了一些,“像一般幼兒園大概7點半左右小朋友就陸陸續續來園了,但我們發現這邊家長都是9點上班,所以我們早上入園的時間是8點半,下午放學時間也往后延了一些,是5點半?!眻@長介紹,如果有些家長要加班,沒有空來接孩子,幼兒園還開有晚托班,孩子們可以在學校吃晚飯,6點半以后要再回家。

                作為一所辦在高新企業園區內的幼兒園,園內的許多硬件設施也充分體現了高科技育人的優勢,電子班牌、納米黑板、雙目測溫儀、多功能觀察車……一項項來自??低暤闹悄茉O備不僅便利了老師們的教學,也讓孩子們從小在良好的科學教育下成長。

                “看到我們公司的產品用在了自己孩子身上,我們也感覺蠻欣慰的?!盝ason爸爸王先生是第一批入園孩子的家長。作為在??低暪ぷ魇嗄甑睦蠁T工,他坦言嵌入式幼兒園的確讓自己省了不少心:“我就在樓上上班,上下班的時候順便接送孩子,有家長開放日也可以經常參與?,F在我們家兩個小孩都是我們自己夫妻倆帶,不用家里老人過來帶孩子了?!?/p>

                浙江大華股份有限公司董事長傅利泉也注意到了員工們的剛需:“我們公司員工平均年齡約為30歲,未來將有大量的‘華二代’,甚至‘華三代’,為員工的孩子提供良好的教育環境,能使員工們安心工作,沒有后顧之憂?!?/p>

                經過近兩年的籌備,今年10月,大華幼兒園正式開園,這是濱江區繼??低曈變簣@、海創園幼兒園之后開辦的第三所產業園區嵌入式幼兒園,園區位于大華新總部內,總建筑面積有7060平方米,戶外活動面積有3600平方米。

                大華幼兒園園長介紹,目前已有四個托班、三個小班的孩子正式入園,孩子們的到來讓整個園區都充滿了活力?!扒靶┨煳覀冇變簣@要去野餐,路上必須經過大華員工的辦公區,我們怕打擾他們,交代小朋友們做了些小禮物給叔叔阿姨帶過去,當孩子們穿過辦公區的時候,大家都沸騰了,各種歡呼尖叫,他們還翻箱倒柜地找東西和小朋友互換禮物?!眻@長回想起這段經歷滿臉都是開心,她說,孩子們給園區帶來了靈氣,也是幸福感的來源,“他們們被園區里的所有人愛著?!?/p>

                大華幼兒園室外活動空間

                “人才是濱江最大的生產力,服務人才是濱江教育的職責?!?濱江區教育局負責人表示,解決人才子女的教育問題,對于濱江吸引人才、留住人才具有重要意義。近些年,濱江通過實施名校集團化、引進優質教育品牌、消除教育洼地等舉措,實現了優質教育資源的全區覆蓋。

                去年出臺的《杭州高新區(濱江)高層次人才子女入學實施辦法(試行)》,則進一步完善人才子女入學機制?!敖衲晡覀円呀浗鉀Q了1400余名區人才子女的入學、入園問題?!苯逃重撠熑苏f。

                “人才街”上的豐富生活

                周五晚上,月朗星稀,風清氣爽,濱江區濱和社區的黨群服務中心門外又熱鬧了起來。

                六點多開始,這個被稱為“人才街”的社區廣場上,各個攤位、美食車、露營天幕都亮起了燈光,年輕人慢慢聚集,有的背著吉他唱著歌、有的聚在大屏幕前看世界杯、有的在準備晚上的圍爐茶會、還有的擺出了自己的手工制品跟大家分享……

                人才街夜景

                青年人才在工作之余,如何能豐富他(她)們的業余生活,營造更好的栓心留人環境?濱江區委人才辦考慮到整合社區的力量,讓更多的人才參與進來,發揮各自的特長才能,參與社區文化生活等各項建設,從而更好體現人才的價值。

                “我們社區有25個青年社團,比如讀書社‘半月談’、跑團‘熒光跑’、公益社‘和講堂’、攝影社‘影評會’等,還成立了社團聯合會,保障社區日日有活動、周周有主題、月月有更新?!睘I和社區黨支部書記王曉芳介紹,濱和社區的常住人口有7000余人,其中95都是濱江區各高新企業的青年人才,平均年齡僅27歲,“他們年紀輕、學歷高、觀念新、思想活,很多社區建設的意見、活動創意都是他們自己提出來的?!?/p>

                濱和社區一直以來鼓勵“青春共治”,每月都會召開青春議事會,收集青年居民對于社區建設的意見建議,建設“人才街區”的想法就源于此。

                今年,濱和社區被納為浙江省第五批未來社區創建名單,在討論如何建設未來社區的青春議事會上,“希望能有更多戶外休閑空間”、“建議打造露天舞臺”、“建議實現社區內外貫通,擴大社區活動場所”等想法被社區領導聽入耳、放上心,很快對黨群服務中心的外沿街廣場進行提升改造,一個月后,具有青春特色的人才街區于10月初落成開街。

                巴西小吃餐車

                在人才街區的綠化帶旁,一輛紅黑色的巴西小吃餐車格外醒目。餐車內,詹石云正在跟老板學做暴打檸檬茶,對于這個住在附近創業人才公寓的湖南小伙來說,人才街區的活動已經是生活中不可缺少的一部分。白天上班,晚上來參加社區組織的職業規劃、演講與口才等技能提升課程,周末偶爾來餐車做兼職,閑暇生活豐富而多彩。

                詹石云已經在濱江工作3年,談到為什么選擇來這座城市發展。他說比起北上廣,杭州這個城市更有溫度,更有情調?!钡搅撕贾轂I江區工作后,親身見證了這里對人才的關心關愛。

                和詹石云聊天的片刻間,餐車前方的天幕下已經擺好了一圈野餐椅,架好了小火爐,烤著柿子,煮著熱茶,年輕男女們三兩一團談天說地,社區達人的圍爐茶會就要開始了。

                “我們時常會舉辦一些相親交友活動,給年輕人們創造一些認識彼此的機會,你看那個小伙子,他住在江北,離我們這其實挺遠的,但還是常常跑過來參加?!睘I和社區工作人員楊羽佳告訴記者,常參與社區活動的年輕人她都已經很熟悉,大家處成了朋友,社區工作需要志愿者時,他們都會熱心幫忙。

                  圍爐茶會

                王曉芳表示,因為年輕人都手機不離手,濱和社區摒棄了過去傳統的“電梯口貼通知”的治理方式,轉而開發了一款微信小程序,各類通知、活動、服務都在小程序上實時更新,利用 “平臺+人才碼+濱豆”實現數智治理,激活青年人才參與社區治理的內動力?!白屒嗄耆俗灾鲄⑴c、自主管理、自我服務,這或許就是‘未來社區’的理想模樣?!彼f。

                “作為共同富裕的最小單元,濱江將持續推動未來社區全域覆蓋,屆時,人才將能更加切實感受到快樂工作、幸福生活的獲得感?!睘I江區委組織部人才辦相關負責人表示。(文/應枝娟)

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